tipos de carta
El estilo de la carta debe ser adecuado para el receptor y
entendible:
Formal, Por carta formal se entiende todo tipo de
correspondencia de ámbito profesional, laboral, institucional.. . .
Coloquial o informal: Si se dirige a familia o amigos y se
usa un lenguaje coloquial que ambos entiendan.
Familiar: Que podría ser un derivado de la anterior, con la
única diferencia de que ésta es específicamente para familiares.
Muy formal: En estos casos se nota una distancia aun mayor
con el receptor. Además, al momento de colocar a quién se dirige la carta debe
ponerse: Señor/Señora (su cargo. Ej.: Directora de la institución
carta comercial Carta Comercial. Medio de comunicación entre empresas comerciales o bien entre éstas y un particular, cuyo fin es iniciar, mantener o concluir negocios. También se puede definir como, instrumentos escritos para realizar toda clase de transacciones y de operaciones comerciales, lo mismo para la oferta que para la demanda, así como para solicitud de informes, pedidos, ventas, quejas, cobros. Inclusive en aquellos casos que una situación no haya quedado resuelta mediante una conversación, queda pendiente, puede concluirse o confirmarse el asunto mediante una carta. El objetivo de la carta es la transmisión de mensajes con eficiencia y eficacia; así como crear, mantener y recobrar buena voluntad
La carta laboral tiene como objetivo fundamental para la
persona que la escribe trasmitir y comunicar temas relacionados con el ámbito
laboral de una determinada empresa.
carta empresarial
Esta carta de presentación empresarial, tiene el
cometido de presentar los servicios a otras empresas, instituciones o personas
particulares. Es equivalente a la carta de presentación personal, pero va
dirigida por una empresa a todos aquellos que se encuentren en posibilidades o
circunstancias de interés por los servicios de dicha empresa. En ésta expresa
su presentación así como los servicios que puede realizar.
carta despido
Es la acción a través de la cual un empleador da por
finalizado unilateral mente un contrato laboral con su empleado
